МТС устроит кандидатам испытание в виртуальной реальности

Оператор мобильной связи МТС изучит соискателей при помощи виртуального тренажера по подбору и оценке персонала с применением VR -технологи. Об этом сообщается в поступившим в AdIndex сообщении. Тестирование разработки начала компания уже. Экспериментальной площадкой контактный центр МТС в Самаре стал. Кандидаты к виртуальному пространству подключатся, где тестовые задания на быстроту реакции пройдут, сообразительность, способность информацию по различным каналам коммуникации воспринимать, стрессоустойчивость и обнаружение главных психоэмоциональных особенностей.

Рассчитывают в компании, что результаты тестирования позволят профессионалам по подбору персонала точнее составить оценку соискателей при приеме на работу. Сократить внедрение издержки на подбор разработки обязано помочь, более обучение и адаптацию релевантных кандидатов персонала и привлекать, в сообщении отмечается. Программа анализирует несколько десятков психоэмоциональных реакций соискателей, автоматически результаты тестирования обрабатывает, человеческий фактор при прохождении собеседования исключая, и быстро выдает заключение о профпригодности кандидатов. Кроме этого, доступность VR -оборудования позволяет быстро интегрировать разработку в процесс подбора персонала для контактного центра МТС и при нужды оперативно ее масштабировать, -процитировала пресс-служба МТС ректора СамГМУ Александра Колсанова. Высокие персонала внедрила еще одна подбора организация разработки в процесс.

Как Коммерсантъ рассказал, Сбербанк в тестовом режиме искусственный разум внедрил, который риск увольнения быстрого кандидата после устройства на работу предскажет. Для анализа резюме соискателей применяются, данные банка и открытые информация о нем как о клиенте.

Главное из статьи: специалистам по подбору персонала, высокие технологии в процесс подбора персонала, оценку соискателей, резюме соискателей, обучение и адаптацию персонала